Burnout Assessment Tool – arbeitsbezogene Version (BAT-23 + BAT-S)

Das Burnout Assessment Tool (BAT) ist ein modernes, validiertes Instrument zur multidimensionalen Erfassung von berufsbedingtem Burnout.

Fragen: 23
Dauer: 10 Min.
Originaltitel: Burnout Assessment Tool – Work-Related Version (BAT-23 + BAT-S)
Adaptation: Burnout Assessment Tool – arbeitsbezogene Version (BAT-23 + BAT-S)
Autoren: Schaufeli, W.B., De Witte, H. & Desart, S.
Erstellt: 2020

Das Burnout Assessment Tool (BAT) ist ein modernes, validiertes Instrument zur multidimensionalen Erfassung von berufsbedingtem Burnout. Entwickelt von Schaufeli, De Witte und Desart, löst es konzeptionelle Einschränkungen älterer Verfahren auf und orientiert sich an einer präzisen, syndromalen Definition des Burnouts. Es richtet sich an Fachkräfte in der psychologischen und psychiatrischen Praxis, die belastete Patientinnen und Patienten fundiert untersuchen möchten, beispielsweise um gemeinsam beruflichen Druck zu objektivieren und Verantwortung zu kalibrieren.

Im Gegensatz zu klassischen Instrumenten bietet das BAT nicht nur Einzelwerte für verschiedene Facetten der Erschöpfung, sondern auch einen aussagekräftigen Gesamtwert für die Kernsymptome (BAT-C). Dies erleichtert die klinische Einordnung und Verlaufskontrolle erheblich. Zudem erfasst das Modul der Sekundärsymptome gezielt Begleiterscheinungen, bei denen Patienten lernen müssen, belastende automatische Gedanken zu benennen und zu hinterfragen, die im klinischen Alltag häufig den primären Vorstellungsanlass bilden.

Durch seine klare Schwellenwert-Logik hilft das BAT dem Kliniker, zwischen unauffälliger Belastung, einem erhöhten Risikobereich und einer stark ausgeprägten, klinisch relevanten Burnout-Symptomatik zu differenzieren.

Beispielergebnis

Fiktives Ergebnis, aus einem Beispielsatz von Antworten berechnet.

Die Standardversion (Arbeit) des BAT, bekannt als BAT-23, ist ein Selbstbeurteilungsfragebogen für aktuell erwerbstätige Personen. Er erfasst Burnout anhand von vier Kernsymptomen – Erschöpfung, mentale Distanzierung, kognitive Beeinträchtigung und emotionale Beeinträchtigung (23 Items des BAT-C). Er stellt keine Diagnose dar, ermöglicht jedoch die Identifikation und Verlaufsbeobachtung von burnoutbezogenen Beschwerden.

Burnout-Profil (Arbeitsversion)

Burnout-Kernsymptome (BAT-23)

Kernsymptome (Gesamtwert)

2.87 · Oranger Bereich

Gesamtwert der Burnout-Kernsymptome (Erschöpfung, mentale Distanzierung, kognitive Beeinträchtigung und emotionale Beeinträchtigung).

généralegemischt · Allgemeinbevölkerung · flämische Erwerbsbevölkerung (repräsentative iVox-Stichprobe, 2017) · Belgien · n = 1500 · 2020 · Schaufeli et al. (2020)

2.87

M = 2.08 ± 0.64

généralegemischt · Allgemeinbevölkerung · niederländische Erwerbsbevölkerung (repräsentative iVox-Stichprobe, 2017) · Niederlande · n = 1500 · 2020 · Schaufeli et al. (2020)

2.87

M = 2.21 ± 0.82

cliniquegemischt · Pathologie: BURNOUT · flämische Beschäftigte mit diagnostiziertem schwerem Burnout · Belgien · n = 158 · 2020 · Schaufeli et al. (2020)

2.87

M = 3.37 ± 0.53

Erschöpfung

2.625 · Grüner Bereich

Ein schwerer und gravierender Verlust an Energie, sowohl physisch als auch psychisch. Klinische ROC-Cut-off-Werte des Manuals (flämische Stichproben) – „eine Burnout-Diagnose kann nicht allein auf Basis des BAT gestellt werden“.

généralegemischt · Allgemeinbevölkerung · flämische Erwerbsbevölkerung (repräsentative iVox-Stichprobe, 2017) · Belgien · n = 1500 · 2020 · Schaufeli et al. (2020)

2.625

M = 2.27 ± 0.77

généralegemischt · Allgemeinbevölkerung · niederländische Erwerbsbevölkerung (repräsentative iVox-Stichprobe, 2017) · Niederlande · n = 1500 · 2020 · Schaufeli et al. (2020)

2.625

M = 2.39 ± 0.88

cliniquegemischt · Pathologie: BURNOUT · flämische Beschäftigte mit diagnostiziertem schwerem Burnout · Belgien · n = 158 · 2020 · Schaufeli et al. (2020)

2.625

M = 3.79 ± 0.58

Mentale Distanzierung

3 · Oranger Bereich

Mentaler Rückzug und psychologische Distanzierung von der Arbeit.

généralegemischt · Allgemeinbevölkerung · flämische Erwerbsbevölkerung (repräsentative iVox-Stichprobe, 2017) · Belgien · n = 1500 · 2020 · Schaufeli et al. (2020)

M = 1.98 ± 0.84

généralegemischt · Allgemeinbevölkerung · niederländische Erwerbsbevölkerung (repräsentative iVox-Stichprobe, 2017) · Niederlande · n = 1500 · 2020 · Schaufeli et al. (2020)

M = 2.18 ± 0.96

cliniquegemischt · Pathologie: BURNOUT · flämische Beschäftigte mit diagnostiziertem schwerem Burnout · Belgien · n = 158 · 2020 · Schaufeli et al. (2020)

M = 3.07 ± 0.85

Emotionale Beeinträchtigung

3 · Roter Bereich

Verminderte funktionelle Kapazität, die eigenen emotionalen Prozesse adäquat zu regulieren.

généralegemischt · Allgemeinbevölkerung · flämische Erwerbsbevölkerung (repräsentative iVox-Stichprobe, 2017) · Belgien · n = 1500 · 2020 · Schaufeli et al. (2020)

M = 1.82 ± 0.71

généralegemischt · Allgemeinbevölkerung · niederländische Erwerbsbevölkerung (repräsentative iVox-Stichprobe, 2017) · Niederlande · n = 1500 · 2020 · Schaufeli et al. (2020)

M = 2.03 ± 0.94

cliniquegemischt · Pathologie: BURNOUT · flämische Beschäftigte mit diagnostiziertem schwerem Burnout · Belgien · n = 158 · 2020 · Schaufeli et al. (2020)

M = 3.01 ± 0.82

Kognitive Beeinträchtigung

3 · Oranger Bereich

Verminderte funktionelle Kapazität, die eigenen kognitiven Prozesse adäquat zu regulieren.

généralegemischt · Allgemeinbevölkerung · flämische Erwerbsbevölkerung (repräsentative iVox-Stichprobe, 2017) · Belgien · n = 1500 · 2020 · Schaufeli et al. (2020)

M = 2.13 ± 0.69

généralegemischt · Allgemeinbevölkerung · niederländische Erwerbsbevölkerung (repräsentative iVox-Stichprobe, 2017) · Niederlande · n = 1500 · 2020 · Schaufeli et al. (2020)

M = 2.15 ± 0.88

cliniquegemischt · Pathologie: BURNOUT · flämische Beschäftigte mit diagnostiziertem schwerem Burnout · Belgien · n = 158 · 2020 · Schaufeli et al. (2020)

M = 3.35 ± 0.69

Sekundäre Distress-Beschwerden

Das BAT liefert keinen einzelnen Gesamtwert: Kernsymptome (Erschöpfung, mentale Distanzierung, emotionale und kognitive Beeinträchtigungen) und sekundäre Beschwerden werden separat interpretiert. Klinische Cut-off-Werte wurden ausschließlich in Flandern ermittelt. Keine Diagnose allein auf Basis des Fragebogens.

Schaufeli et al. (2020)Zur Studie ↗

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Was der Test misst

Das BAT bewertet das Burnout-Syndrom ganzheitlich, indem es sowohl die ursächlichen Kernsymptome als auch typische Folgeerscheinungen misst. Der Fokus liegt auf der individuellen Erschöpfung und dem damit verbundenen Verlust an Regulationsfähigkeit.

Erschöpfung: Ein tiefgreifender Verlust an physischer und psychischer Energie.
Psychische Distanz: Zunehmender Zynismus und starke Abneigung, was oft eine Arbeit an harscher Bewertung und globalen Urteilen erfordert.
Kognitive Beeinträchtigung: Defizite in der Aufmerksamkeit und reduzierte Leistungsfähigkeit, die häufig durch ständiges Sorgenmachen verstärkt werden und bei denen Patienten lernen können, Grübelspiralen zu erkennen und deren Inhalt zu verändern.
Emotionale Beeinträchtigung: Frustration und das Gefühl, emotionale Reaktionen nicht steuern zu können; hierbei hilft es oft, Emotionen zu benennen und körperlich wirksam auszudrücken.
Sekundärsymptome: Begleitende Beschwerden wie Schlafstörungen oder Muskelverspannungen, für die mitunter ein gezieltes körperliches Entspannungstraining indiziert ist.

Das Instrument eignet sich für erwachsene Patientinnen und Patienten im Kontext beruflicher Belastungen.

Wann und warum einsetzen

Der Einsatz des BAT empfiehlt sich in der ambulanten und stationären Versorgung immer dann, wenn eine chronische Überlastung im Arbeitskontext vermutet wird.

Intake und Baseline-Erhebung: Zur systematischen Erstbeurteilung der Burnout-Schwere bei Patienten, die wegen Erschöpfung oder Stresssymptomen vorstellig werden.
Verlaufskontrolle: Um therapeutische Fortschritte objektiv messbar zu machen.
Risiko-Screening: Zur Identifikation von Patienten im orangefarbenen „Warnbereich“, um präventive Maßnahmen einzuleiten und erlebte Frustration zu kontextualisieren.
Differenzierte Unterstützung: Um den therapeutischen Schwerpunkt klar zu fokussieren.

Ein validierter Score bietet über den rein klinischen Eindruck hinaus eine standardisierte und normative Verortung des Erschöpfungsgrads, was die Indikationsstellung absichert.

Klinische Bibliothek

750+ klinische Werkzeuge

Eine Bibliothek, die mit und für Klinikerinnen und Kliniker entwickelt wurde, bereit für den Einsatz in der Sitzung und zur Fortführung zwischen den Terminen.

Auf alle Werkzeuge zugreifen

Mehrere Arten von Ressourcen

Psychoedukative Merkblätter

Auf einen Blick verstehen

Interaktive Übungen

Zum Durchführen und Ausfüllen

Interaktive Programme

Ein strukturierter Weg

Audios

Meditation und Entspannung

Psychometrische Tests

Automatische Auswertung

Die Fragen

Die folgenden Aussagen beziehen sich auf Ihre Arbeitssituation und darauf, wie Sie diese erleben. Bitte geben Sie an, wie oft jede Aussage auf Sie zutrifft, indem Sie die Antwort wählen, die am besten passt.
1. Bei der Arbeit fühle ich mich geistig erschöpft.
- Niemals
- Selten
- Manchmal
- Oft
- Immer
2. Alles, was ich bei der Arbeit tue, ist für mich sehr anstrengend.
Erfasst das subjektive Anstrengungserleben bei der Bewältigung regulärer Arbeitsaufgaben.
- Niemals
- Selten
- Manchmal
- Oft
- Immer
3. Nach einem Arbeitstag fällt es mir schwer, wieder zu Kräften zu kommen.
- Niemals
- Selten
- Manchmal
- Oft
- Immer
4. Bei der Arbeit fühle ich mich körperlich erschöpft.
Prüft die somatische Komponente des arbeitsbedingten Energiemangels.
- Niemals
- Selten
- Manchmal
- Oft
- Immer
5. Wenn ich morgens aufstehe, fehlt mir die Energie, um einen neuen Arbeitstag zu beginnen.
- Niemals
- Selten
- Manchmal
- Oft
- Immer
6. Ich möchte bei der Arbeit aktiv sein, aber es gelingt mir nicht.
- Niemals
- Selten
- Manchmal
- Oft
- Immer
7. Wenn ich mich bei der Arbeit sehr anstrenge, werde ich müder als sonst.
- Niemals
- Selten
- Manchmal
- Oft
- Immer
8. Am Ende meines Arbeitstages fühle ich mich erschöpft und geistig ausgelaugt.
- Niemals
- Selten
- Manchmal
- Oft
- Immer
9. Es fällt mir schwer, mich für meine Arbeit zu begeistern.
- Niemals
- Selten
- Manchmal
- Oft
- Immer
10. Bei der Arbeit denke ich nicht darüber nach, was ich tue, und funktioniere im Autopilot-Modus.
- Niemals
- Selten
- Manchmal
- Oft
- Immer
11. Ich empfinde eine tiefe Abneigung gegen meine Arbeit.
- Niemals
- Selten
- Manchmal
- Oft
- Immer
12. Ich empfinde Gleichgültigkeit gegenüber meiner Arbeit.
- Niemals
- Selten
- Manchmal
- Oft
- Immer
13. Ich glaube nicht, dass andere meiner Arbeit Bedeutung beimessen.
- Niemals
- Selten
- Manchmal
- Oft
- Immer
14. Bei der Arbeit fällt es mir schwer, aufmerksam zu bleiben.
- Niemals
- Selten
- Manchmal
- Oft
- Immer
15. Bei der Arbeit fällt es mir schwer, klar zu denken.
- Niemals
- Selten
- Manchmal
- Oft
- Immer
16. Ich vergesse Dinge und bin bei der Arbeit abgelenkt.
- Niemals
- Selten
- Manchmal
- Oft
- Immer
17. Wenn ich arbeite, fällt es mir schwer, mich zu konzentrieren.
Beurteilt die generelle Konzentrationsfähigkeit während der beruflichen Tätigkeit.
- Niemals
- Selten
- Manchmal
- Oft
- Immer
18. Ich mache Fehler bei meiner Arbeit, weil ich mit den Gedanken woanders bin.
- Niemals
- Selten
- Manchmal
- Oft
- Immer
19. Bei der Arbeit fühle ich mich unfähig, meine Emotionen zu kontrollieren.
- Niemals
- Selten
- Manchmal
- Oft
- Immer
20. Ich erkenne mich in meinen emotionalen Reaktionen bei der Arbeit nicht wieder.
- Niemals
- Selten
- Manchmal
- Oft
- Immer
21. Wenn ich bei der Arbeit bin, werde ich gereizt, wenn die Dinge nicht so laufen, wie ich es möchte.
- Niemals
- Selten
- Manchmal
- Oft
- Immer
22. Es kommt vor, dass ich bei der Arbeit wütend oder traurig bin, ohne wirklich zu wissen, warum.
- Niemals
- Selten
- Manchmal
- Oft
- Immer
23. Bei der Arbeit kommt es vor, dass ich unbeabsichtigt überreagiere.
Prüft die Neigung zu unbeabsichtigten, impulsiven Überreaktionen.
- Niemals
- Selten
- Manchmal
- Oft
- Immer

Mobile App für Patienten

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Die Merkblätter, Übungen, Programme und Audios oben: Sie entscheiden, welche Sie Ihren Patienten in der eigens für sie bestimmten mobilen App zur Verfügung stellen.

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