El Inventario de Personalidad Narcisista (NPI-40), estructurado por Raskin y Terry, es el referente psicométrico para la medición del narcisismo como rasgo…
Preguntas
40
Duración
10 min
Título original
NPI-40 — Narcissistic Personality Inventory
Adaptación
Inventario de Personalidad Narcisista (NPI-40)
Autores
Raskin, R. & Terry, H.
Creación
1988
El Inventario de Personalidad Narcisista (NPI-40), estructurado por Raskin y Terry, es el referente psicométrico para la medición del narcisismo como rasgo de personalidad en contextos no clínicos. Su principal utilidad radica en explorar y cuantificar de manera desglosada cómo el individuo estructura su autoimagen, su necesidad de reconocimiento y su forma de interactuar con el entorno. A diferencia de las herramientas orientadas exclusivamente al diagnóstico de un trastorno, el NPI-40 sitúa a la persona en un continuo que visibiliza dimensiones sutiles pero determinantes como la autosuficiencia, el exhibicionismo y la predisposición a la explotación ajena.
En la práctica diaria, contar con esta evaluación sistematizada resulta de gran ayuda para objetivar patrones de interacción que impactan profundamente en la calidad de los vínculos del paciente. Integrar sus resultados con intervenciones que abordan el orgullo y ego: trabajar el patrón competitivo en consulta permite al clínico articular una narrativa terapéutica sólida, facilitando que el paciente examine el verdadero coste relacional de su comportamiento sin activar de inmediato sus barreras de autojustificación.
Ejemplo de resultado
Resultado ficticio, calculado a partir de un conjunto de respuestas de ejemplo.
Puntuación global
20/ 40
Un inventario de autoinforme de elección forzada de 40 ítems que evalúa el narcisismo grandioso subclínico (rasgos) en una población no clínica. Cada ítem presenta dos afirmaciones: una que refleja una postura narcisista (puntuada con 1) y otra que refleja una postura no narcisista (puntuada con 0). El análisis de componentes principales realizado por Raskin & Terry (1988) identificó siete dimensiones: Autoridad, Autosuficiencia, Superioridad, Exhibicionismo, Explotación, Vanidad y Sentimiento de tener derecho. El NPI-40 no es una herramienta diagnóstica para el trastorno de la personalidad narcisista.
20
040
Puntuación
Suma (puntuación total + suma por subescala), puntuación total de 0 a 40, cada ítem se puntúa con 0 o 1.
Puntuación global del NPI en diversas poblaciones— 20
Bandas = ± 1 desviación estándar alrededor de la media del grupo (no es un intervalo de confianza). Fuentes por bloque: celebridades/MBA y subgrupos = Young & Pinsky 2006; estudiantes estadounidenses = Raskin & Terry 1988; estudiantes belgas = Braun et al. 2016; internacional = Foster et al. 2003.
généraleCelebridades — hombres · n = 144 · Young et al. (2006)
040
20
M = 17.27 ± 6.78
Autoridad / Liderazgo — 5
généraleCelebridades — hombres · n = 144 · Young et al. (2006)
08
5
M = 4.93 ± 2.03
Exhibicionismo — 5
généraleCelebridades — hombres · n = 144 · Young et al. (2006)
07
5
M = 2.35 ± 1.93
Superioridad — 3
généraleCelebridades — hombres · n = 144 · Young et al. (2006)
05
3
M = 1.67 ± 1.2
Sentimiento de tener derecho — 3
généraleCelebridades — hombres · n = 144 · Young et al. (2006)
06
3
M = 2.01 ± 1.58
Tendencia a la explotación — 2
généraleCelebridades — hombres · n = 144 · Young et al. (2006)
05
2
M = 1.97 ± 1.35
Autosuficiencia — 2
généraleCelebridades — hombres · n = 144 · Young et al. (2006)
06
2
M = 3.33 ± 1.4
Vanidad — 0
généraleCelebridades — hombres · n = 144 · Young et al. (2006)
03
0
M = 1.01 ± 1.03
Seleccione una muestra de referencia: celebridades, estudiantes de MBA y subgrupos del estudio «Narcissism and celebrity» (Young & Pinsky, 2006), o los 1.018 estudiantes estadounidenses del estudio seminal del NPI-40 (Raskin & Terry, 1988, Tabla 2 — el artículo no reporta medias separadas por sexo, ya que las correlaciones con el género se describen como insignificantes). Cada indicador señala el estudio del cual procede.
El NPI-40 evalúa el narcisismo grandioso desde una perspectiva multidimensional, diseccionando el rasgo en siete facetas que modelan la cognición y la conducta interpersonal:
Autoridad: Mide la percepción de competencia directiva, la asertividad y el deseo persistente de gobernar a otras personas.
Exhibicionismo: Capta la necesidad de ser el foco de atención, la ostentación y el afán por suscitar admiración pública.
Superioridad: Evalúa la convicción íntima y arraigada de ser excepcionalmente diferente o mejor que el promedio poblacional.
Sentimiento de derecho: Identifica la expectativa irrazonable de privilegios y la creencia de merecer la satisfacción inmediata de las propias demandas.
Explotación: Examina la predisposición a manipular o utilizar los vínculos interpersonales para lograr ventajas personales directas.
Vanidad: Se centra en la hiperfocalización en el propio atractivo y la obsesión admirativa por la apariencia física.
Autosuficiencia: Valora la ilusión de independencia absoluta, negando cualquier necesidad de apoyo externo.
La herramienta está dirigida a población adulta general, resultando esclarecedora para aquellos pacientes que consultan por roces interpersonales repetitivos y con quienes el trabajo puede enriquecerse analizando la validación externa y autonomía en sus procesos vitales.
Cuándo y por qué usarlo
La aplicación del NPI-40 aporta precisión cuando el clínico advierte fricciones crónicas en el entorno del paciente o un patrón de grandiosidad que obstaculiza la alianza terapéutica.
Evaluación inicial de la personalidad: Se administra para perfilar el funcionamiento yoico y las estrategias de validación del paciente al comienzo del tratamiento.
Dificultades en la intimidad: Útil cuando el paciente relata constantes decepciones relacionales; aquí resulta clave revisar en paralelo el desalineamiento de pareja.
Un puntaje estructurado trasciende la mera impresión clínica, proporcionando un perfil detallado que visibiliza qué facetas del narcisismo son predominantes y requieren mayor atención relacional a lo largo del encuadre terapéutico.
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Lea cada par de afirmaciones y elija la que mejor le describa. No hay respuestas correctas ni incorrectas; responda de la manera más honesta posible, incluso si ninguna de las dos afirmaciones le corresponde perfectamente.
1. A. Tengo un talento natural para influir en los demás. | B. No se me da bien influir en los demás.
Explora la percepción del paciente sobre su capacidad para persuadir y dirigir las decisiones ajenas.
A. Tengo un talento natural para influir en los demás.
B. No se me da bien influir en los demás.
2. A. La modestia no va conmigo. | B. Soy una persona fundamentalmente modesta.
Evalúa la relación del individuo con la falsa modestia y su reconocimiento abierto de excepcionalidad.
A. La modestia no va conmigo.
B. Soy una persona fundamentalmente modesta.
3. A. Haría casi cualquier cosa si me retaran. | B. Tiendo a ser una persona bastante prudente.
Analiza la impulsividad y la propensión a asumir riesgos para demostrar superioridad ante un desafío.
A. Haría casi cualquier cosa si me retaran.
B. Tiendo a ser una persona bastante prudente.
4. A. Cuando me hacen cumplidos, a veces me siento incómodo/a. | B. Sé que soy una buena persona porque no dejan de decírmelo.
Indaga en cómo el paciente procesa e internaliza la validación externa y los elogios.
A. Cuando me hacen cumplidos, a veces me siento incómodo/a.
B. Sé que soy una buena persona porque no dejan de decírmelo.
5. A. La idea de gobernar el mundo me aterra. | B. Si yo gobernara el mundo, sería un lugar mejor.
Examina la fantasía de omnipotencia y la creencia en una capacidad superior para gobernar.
A. La idea de gobernar el mundo me aterra.
B. Si yo gobernara el mundo, sería un lugar mejor.
6. A. Por lo general, consigo salir de cualquier situación hablando. | B. Intento asumir las consecuencias de mis actos.
Valora la tendencia a utilizar la elocuencia para evadir la responsabilidad y las consecuencias de los propios actos.
A. Por lo general, consigo salir de cualquier situación hablando.
B. Intento asumir las consecuencias de mis actos.
7. A. Prefiero pasar desapercibido/a entre la multitud. | B. Me gusta ser el centro de atención.
Mide la necesidad subyacente de visibilidad y el deseo de captar la atención pública.
A. Prefiero pasar desapercibido/a entre la multitud.
B. Me gusta ser el centro de atención.
8. A. Voy a tener éxito. | B. El éxito en realidad no me preocupa.
Capta la certeza inquebrantable del paciente sobre su propio éxito futuro.
A. Voy a tener éxito.
B. El éxito en realidad no me preocupa.
9. A. No soy ni mejor ni peor que la mayoría de la gente. | B. Creo que soy una persona especial.
Explora la percepción de singularidad y el rechazo a considerarse alguien promedio.
A. No soy ni mejor ni peor que la mayoría de la gente.
B. Creo que soy una persona especial.
10. A. No estoy seguro/a de si sería un buen líder. | B. Me considero un buen líder.
Evalúa la autoimagen en relación con las competencias innatas de liderazgo.
A. No estoy seguro/a de si sería un buen líder.
B. Me considero un buen líder.
11. A. Soy una persona asertiva. | B. Me gustaría ser más asertivo/a.
Indaga en el nivel de dominancia interpersonal y la necesidad de reafirmación asertiva.
A. Soy una persona asertiva.
B. Me gustaría ser más asertivo/a.
12. A. Me gusta tener autoridad sobre los demás. | B. No me molesta recibir órdenes.
Analiza el disfrute derivado de ejercer autoridad frente a la tolerancia a la subordinación.
A. Me gusta tener autoridad sobre los demás.
B. No me molesta recibir órdenes.
13. A. Me resulta fácil manipular a los demás. | B. No me gusta darme cuenta de que estoy manipulando a los demás.
Examina la falta de empatía y la comodidad al instrumentalizar y manipular a otros.
A. Me resulta fácil manipular a los demás.
B. No me gusta darme cuenta de que estoy manipulando a los demás.
14. A. Exijo el respeto que se me debe. | B. Generalmente, obtengo el respeto que merezco.
Valora el sentimiento de derecho frente a la exigencia activa de respeto por parte del entorno.
A. Exijo el respeto que se me debe.
B. Generalmente, obtengo el respeto que merezco.
15. A. No me gusta especialmente mostrar mi cuerpo. | B. Me gusta mostrar mi cuerpo.
Explora el exhibicionismo físico y la comodidad con la exposición del propio cuerpo.
A. No me gusta especialmente mostrar mi cuerpo.
B. Me gusta mostrar mi cuerpo.
16. A. Puedo leer a las personas como un libro abierto. | B. A veces las personas son difíciles de entender.
Evalúa la falsa creencia de omnisciencia interpersonal y la subestimación de la complejidad ajena.
A. Puedo leer a las personas como un libro abierto.
B. A veces las personas son difíciles de entender.
17. A. Cuando me siento competente, estoy dispuesto/a a responsabilizarme de las decisiones. | B. Me gusta responsabilizarme de las decisiones.
Capta la disposición a acaparar el control en la toma de decisiones por sentirse excepcionalmente competente.
A. Cuando me siento competente, estoy dispuesto/a a responsabilizarme de las decisiones.
B. Me gusta responsabilizarme de las decisiones.
18. A. Solo quiero ser razonablemente feliz. | B. Quiero llegar a ser alguien a los ojos del mundo.
Contrasta la aspiración a un bienestar tranquilo frente a una intensa ambición de reconocimiento mundial.
A. Solo quiero ser razonablemente feliz.
B. Quiero llegar a ser alguien a los ojos del mundo.
19. A. Mi cuerpo no tiene nada de especial. | B. Me gusta mirar mi cuerpo.
Profundiza en el narcisismo somático y la tendencia a la admiración de la propia imagen física.
A. Mi cuerpo no tiene nada de especial.
B. Me gusta mirar mi cuerpo.
20. A. Me gusta lucirme en cuanto tengo la ocasión. | B. Intento no destacar.
Mide la búsqueda activa de oportunidades para destacar socialmente frente al perfil bajo.
A. Me gusta lucirme en cuanto tengo la ocasión.
B. Intento no destacar.
21. A. Siempre sé lo que hago. | B. A veces no estoy seguro/a de lo que hago.
Indaga en la intolerancia a la incertidumbre personal y la rígida ilusión de certeza infalible.
A. Siempre sé lo que hago.
B. A veces no estoy seguro/a de lo que hago.
22. A. A veces dependo de otras personas para llevar a cabo las cosas. | B. Rara vez dependo de otras personas para llevar a cabo las cosas.
Evalúa la resistencia a delegar y la ilusión de total autonomía operativa.
A. A veces dependo de otras personas para llevar a cabo las cosas.
B. Rara vez dependo de otras personas para llevar a cabo las cosas.
23. A. A veces cuento buenas historias. | B. A todo el mundo le encanta escuchar mis historias.
Analiza la necesidad de ser el centro de atención narrativa y la presunción de entretener al grupo.
A. A veces cuento buenas historias.
B. A todo el mundo le encanta escuchar mis historias.
24. A. Espero mucho de los demás. | B. Me gusta hacer cosas por los demás.
Valora la asimetría relacional expresada en altas exigencias hacia los demás frente a la cooperación mutua.
A. Espero mucho de los demás.
B. Me gusta hacer cosas por los demás.
25. A. No estaré satisfecho/a hasta que consiga todo lo que merezco. | B. Tomo las satisfacciones tal y como vienen.
Capta el profundo sentimiento de deuda que el mundo supuestamente tiene hacia el paciente.
A. No estaré satisfecho/a hasta que consiga todo lo que merezco.
B. Tomo las satisfacciones tal y como vienen.
26. A. Los cumplidos me hacen sentir incómodo/a. | B. Me gusta recibir cumplidos.
Explora la comodidad y la búsqueda activa de la lisonja como fuente de regulación de la autoestima.
A. Los cumplidos me hacen sentir incómodo/a.
B. Me gusta recibir cumplidos.
27. A. Tengo un fuerte deseo de poder. | B. El poder en sí mismo no me interesa.
Examina de forma directa la avidez por el poder y la dominancia jerárquica.
A. Tengo un fuerte deseo de poder.
B. El poder en sí mismo no me interesa.
28. A. Las nuevas modas y tendencias me son indiferentes. | B. Me gusta crear nuevas modas y tendencias.
Mide la aspiración de ser un referente social o pionero frente al conformismo con la norma grupal.
A. Las nuevas modas y tendencias me son indiferentes.
B. Me gusta crear nuevas modas y tendencias.
29. A. Me gusta mirarme en el espejo. | B. No me interesa especialmente mirarme en el espejo.
Valora el comportamiento autoadmirativo y el ensimismamiento visual.
A. Me gusta mirarme en el espejo.
B. No me interesa especialmente mirarme en el espejo.
30. A. Realmente me gusta ser el centro de atención. | B. Me incomoda ser el centro de atención.
Contrasta la incomodidad con la exposición frente a una fuerte necesidad de acaparar los focos.
A. Realmente me gusta ser el centro de atención.
B. Me incomoda ser el centro de atención.
31. A. Puedo vivir mi vida como quiero. | B. No siempre se puede vivir la vida como uno querría.
Analiza la expectativa de autonomía ilimitada y la resistencia a los límites de la realidad vital.
A. Puedo vivir mi vida como quiero.
B. No siempre se puede vivir la vida como uno querría.
32. A. Tener autoridad no es tan importante para mí. | B. La gente siempre parece reconocer mi autoridad.
Evalúa la percepción de una autoridad natural que el entorno le debería reconocer implícitamente.
A. Tener autoridad no es tan importante para mí.
B. La gente siempre parece reconocer mi autoridad.
33. A. Preferiría ser un líder. | B. Me da igual ser un líder o no.
Indaga en la vocación declarada de ocupar siempre posiciones directivas.
A. Preferiría ser un líder.
B. Me da igual ser un líder o no.
34. A. Voy a ser alguien grande. | B. Espero tener éxito.
Capta las fantasías de grandiosidad y el determinismo hacia un destino sobresaliente.
A. Voy a ser alguien grande.
B. Espero tener éxito.
35. A. A veces la gente me cree cuando digo algo. | B. Puedo hacer que cualquiera se crea cualquier cosa.
Examina la confianza en las propias habilidades persuasivas hasta el límite del engaño deliberado.
A. A veces la gente me cree cuando digo algo.
B. Puedo hacer que cualquiera se crea cualquier cosa.
36. A. Soy un/a líder nato/a. | B. El liderazgo es una cualidad que requiere tiempo para desarrollarse.
Explora la creencia de que las capacidades de mando son un rasgo inherente y excepcional, no un aprendizaje.
A. Soy un/a líder nato/a.
B. El liderazgo es una cualidad que requiere tiempo para desarrollarse.
37. A. Me gustaría que algún día alguien escribiera mi biografía. | B. No me gusta que se entrometan en mi vida, por ningún motivo.
Mide el sentido de trascendencia personal y la fantasía de dejar un legado histórico.
A. Me gustaría que algún día alguien escribiera mi biografía.
B. No me gusta que se entrometan en mi vida, por ningún motivo.
38. A. Me molesta que la gente no se fije en mi aspecto cuando estoy en público. | B. No me importa pasar desapercibido/a entre la gente cuando estoy en público.
Valora el nivel de frustración estética cuando el entorno no refuerza la imagen proyectada.
A. Me molesta que la gente no se fije en mi aspecto cuando estoy en público.
B. No me importa pasar desapercibido/a entre la gente cuando estoy en público.
39. A. Soy más capaz que los demás. | B. Hay muchas cosas que puedo aprender de los demás.
Analiza la actitud de desdén intelectual y la creencia de que los demás no tienen nada que aportarle.
A. Soy más capaz que los demás.
B. Hay muchas cosas que puedo aprender de los demás.
40. A. Soy más o menos como los demás. | B. Soy una persona extraordinaria.
Contrasta de manera frontal la identidad ordinaria frente al auto-reconocimiento de ser extraordinario.
A. Soy más o menos como los demás.
B. Soy una persona extraordinaria.
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