Escala Reduzida de Garra (Grit-S)

A Escala Reduzida de Garra (Grit-S), originalmente desenvolvida por Angela Duckworth e Patrick Quinn, é uma medida amplamente reconhecida que avalia a…

Escala Reduzida de Garra (Grit-S)
Perguntas
8
Duração
3 min
Título original
Short Grit Scale
Adaptação
Escala Reduzida de Garra (Grit-S)
Autores
Duckworth, A. L., & Quinn, P. D.
Criação
2009

A Escala Reduzida de Garra (Grit-S), originalmente desenvolvida por Angela Duckworth e Patrick Quinn, é uma medida amplamente reconhecida que avalia a paixão e a perseverança na prossecução de objetivos a longo prazo. No contexto clínico, este instrumento permite ao profissional ir além da simples avaliação de traços clássicos de personalidade, captando a tenacidade com que o paciente sustenta o seu compromisso e o seu esforço perante eventuais adversidades.

A sua estrutura breve e as suas robustas propriedades psicométricas fazem da Grit-S uma ferramenta ideal para repetições regulares ao longo do acompanhamento clínico. A capacidade de garra demonstrou ser um preditor significativo de sucesso e bem-estar, ajudando o clínico a compreender como a comparação e autocrítica podem estar a comprometer a resiliência do paciente. Mapear eventuais bloqueios associados à ansiedade e crenças limitantes facilita o trabalho terapêutico sobre a desistência. Integrar esta medida na prática clínica permite consolidar as bases da saúde mental e estruturar intervenções sistemáticas direcionadas ao fortalecimento da persistência de forma objetiva.

Exemplo de resultado

Resultado fictício, calculado a partir de um conjunto de respostas de exemplo.

Pontuação global
2.625/ 5
A Escala Breve de Garra (Grit-S) é um questionário de autorrelato de 8 itens que avalia a "garra", definida como paixão e perseverança para objetivos de longo prazo. É composta por duas dimensões: consistência de interesse (a capacidade de manter a paixão ao longo do tempo) e perseverança no esforço (a capacidade de superar obstáculos e fracassos). Este instrumento é particularmente relevante para avaliar a dinâmica motivacional e o compromisso do paciente em relação a metas sustentadas.
généralemista · amostra comunitária · adultos com 25+ anos recrutados online (81 % do sexo feminino) · Estados Unidos · n = 1554 · 2009 · Duckworth et al. (2009)
15
2.625
M = 3.4 ± 0.7
Pontuação
Média dos 8 itens (1 a 5), pontuação total variando de 1 a 5, cada item é pontuado em uma escala de 5 pontos (de 1 a 5).
Grit-S por idade — Duckworth & Quinn 20092.625
Adultos norte-americanos, por faixa etária
25–34 anos
3.2 · n=300
35–44 anos
3.2 · n=404
45–54 anos
3.4 · n=476
55–64 anos
3.5 · n=309
65 anos e +
3.7 · n=65
Global (25–65+)
3.4 · n=1554
15
A garra média aumenta com a idade na amostra de validação. Faixas = ± 1 desvio-padrão em torno da média do grupo (não se trata de um intervalo de confiança).
Duckworth et al. (2009)Ver o estudo
Consistência de interesse
2.5/ 5
Estabilidade de interesses e objetivos ao longo do tempo.
itens 1, 3, 5, 6
généralemista · amostra comunitária · adultos com 25+ anos recrutados online (81 % do sexo feminino) · Estados Unidos · n = 1554 · 2009 · Duckworth et al. (2009)
15
2.5
M = 2.9 ± 0.9
Perseverança no esforço
2.75/ 5
Esforço sustentado e persistência diante de obstáculos e contratempos.
itens 2, 4, 7, 8
généralemista · amostra comunitária · adultos com 25+ anos recrutados online (81 % do sexo feminino) · Estados Unidos · n = 1554 · 2009 · Duckworth et al. (2009)
15
2.75
M = 3.7 ± 0.7

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O que o teste mede

A Grit-S quantifica a perseverança e a paixão por objetivos de longo prazo, desdobrando o construto da garra através de duas dimensões fundamentais da resiliência.

  • Constância de interesses: a capacidade de manter a paixão e o compromisso face a um objetivo ao longo do tempo, resistindo à distração de novas ideias concorrentes.
  • Perseverança de esforço: a capacidade de manter a tenacidade, a diligência e o trabalho árduo, mesmo na presença de reveses, obstáculos ou platôs no progresso.

O instrumento destina-se à avaliação de adultos e jovens em contexto clínico, revelando-se essencial para identificar padrões crónicos de desistência e estruturar o trabalho terapêutico sobre a manutenção do compromisso.

Quando e porquê utilizá-lo

A aplicação da Grit-S está indicada em diversos momentos do acompanhamento terapêutico para ajudar o clínico a mapear a tolerância ao esforço e a consistência do paciente.

  • Avaliação inicial (Baseline): para estabelecer uma linha de base sobre a capacidade do indivíduo em tolerar frustrações e para aferir a sua disposição para celebrar sucessos reconhecendo-os como fruto direto do seu empenho contínuo.
  • Monitorização de mudanças: útil para acompanhar a evolução da resiliência face à intervenção, especialmente durante percursos estruturados como a ACT para a depressão.
  • Suporte diferencial: ajuda a distinguir se as dificuldades do paciente com o aborrecimento no trabalho decorrem de desregulação momentânea ou de um traço crónico de abandono de projetos.

A obtenção de um score global validado complementa a impressão clínica subjetiva, oferecendo ao terapeuta uma métrica objetiva da perseverança que pode ser monitorizada de forma fidedigna ao longo do tempo.

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As perguntas

  1. Por favor, leia atentamente cada uma das seguintes afirmações e indique até que ponto ela se aplica a si. Não há respostas certas ou erradas; escolha simplesmente a opção que melhor o(a) descreve.
    1. Novas ideias e novos projetos às vezes me distraem dos anteriores.
    Avalia a suscetibilidade à distração perante novas ideias ou interesses concorrentes.
    • Nada parecido comigo
    • Não muito parecido comigo
    • Um pouco parecido comigo
    • Bastante parecido comigo
    • Totalmente parecido comigo
  2. 2. Os contratempos não me desanimam. Não desisto facilmente.
    Mede a resiliência e a tenacidade perante obstáculos e adversidades.
    • Nada parecido comigo
    • Não muito parecido comigo
    • Um pouco parecido comigo
    • Bastante parecido comigo
    • Totalmente parecido comigo
  3. 3. Às vezes fico obcecado(a) por uma determinada ideia ou projeto por um curto período, mas perco o interesse depois.
    Explora a estabilidade dos interesses a longo prazo, focando-se no abandono de ideias iniciais.
    • Nada parecido comigo
    • Não muito parecido comigo
    • Um pouco parecido comigo
    • Bastante parecido comigo
    • Totalmente parecido comigo
  4. 4. Sou um(a) trabalhador(a) árduo(a).
    Analisa a autoperceção do indivíduo relativamente à sua própria capacidade de trabalho árduo.
    • Nada parecido comigo
    • Não muito parecido comigo
    • Um pouco parecido comigo
    • Bastante parecido comigo
    • Totalmente parecido comigo
  5. 5. Muitas vezes defino um objetivo, mas depois opto por seguir outro.
    Investiga a tendência para mudar de objetivos frequentemente, abandonando as metas anteriores.
    • Nada parecido comigo
    • Não muito parecido comigo
    • Um pouco parecido comigo
    • Bastante parecido comigo
    • Totalmente parecido comigo
  6. 6. Tenho dificuldade em me manter concentrado(a) em projetos que levam mais de alguns meses para serem concluídos.
    Avalia a capacidade de sustentar o compromisso cognitivo e a atenção em projetos de média e longa duração.
    • Nada parecido comigo
    • Não muito parecido comigo
    • Um pouco parecido comigo
    • Bastante parecido comigo
    • Totalmente parecido comigo
  7. 7. Termino o que começo.
    Mede a consistência na conclusão e finalização das tarefas iniciadas.
    • Nada parecido comigo
    • Não muito parecido comigo
    • Um pouco parecido comigo
    • Bastante parecido comigo
    • Totalmente parecido comigo
  8. 8. Sou diligente e consciencioso(a).
    Explora os traços de dedicação, diligência e responsabilidade no cumprimento de metas.
    • Nada parecido comigo
    • Não muito parecido comigo
    • Um pouco parecido comigo
    • Bastante parecido comigo
    • Totalmente parecido comigo
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