Burnout Assessment Tool - Version Travail

Le Burnout Assessment Tool (BAT-23) est un instrument psychométrique récent et validé, spécifiquement conçu pour évaluer l'épuisement professionnel.

Questions: 23
Durée: 10 min
Titre original: Burnout Assessment Tool – Work-Related Version (BAT-23 + BAT-S)
Adaptation: Burnout Assessment Tool - Version Travail
Auteurs: Schaufeli, W.B., De Witte, H. & Desart, S.
Création: 2020

Le Burnout Assessment Tool (BAT-23) est un instrument psychométrique récent et validé, spécifiquement conçu pour évaluer l'épuisement professionnel. Il a été développé pour pallier les limites conceptuelles et psychométriques des anciens outils, en offrant une mesure globale et multidimensionnelle du syndrome. Il s'adresse exclusivement aux patients actuellement en activité professionnelle.

En consultation, le BAT-23 se révèle particulièrement pertinent pour objectiver la sévérité du tableau clinique. Il distingue quatre dimensions centrales (épuisement, distance mentale, dérèglements cognitif et émotionnel) ainsi que des plaintes secondaires (psychologiques et psychosomatiques). Cette approche exhaustive aide le clinicien à mieux comprendre la dynamique de l'épuisement professionnel et à identifier les axes prioritaires d'intervention.

L'utilisation de cet auto-questionnaire standardisé favorise un suivi clinique rigoureux. Le praticien peut ainsi établir une ligne de base solide, évaluer le risque réel par rapport à des seuils validés, et mesurer l'évolution du patient au fil de la thérapie, par exemple suite à la mise en place de nouvelles stratégies d'adaptation.

Exemple de résultat

Résultat fictif, calculé à partir d'un jeu de réponses d'exemple.

La version standard (travail) du BAT, connue sous le nom de BAT-23, est un auto-questionnaire destiné aux personnes actuellement en activité professionnelle. Il évalue l'épuisement professionnel à travers quatre symptômes cardinaux — l'épuisement, la distanciation mentale, l'altération cognitive et l'altération émotionnelle (23 items du BAT-C). Il n'établit pas de diagnostic, mais permet l'identification et le suivi des plaintes liées à l'épuisement professionnel.

Profil de burnout (version travail)

Symptômes cardinaux du burnout (BAT-23)

Symptômes cardinaux (score total)

2.87 · Zone orange

Score composite des symptômes cardinaux d'épuisement professionnel (épuisement, prise de distance mentale, altération cognitive et altération émotionnelle).

généralemixte · population générale · population active flamande (échantillon représentatif iVox, 2017) · Belgique · n = 1500 · 2020 · Schaufeli et al. (2020)

2.87

M = 2.08 ± 0.64

généralemixte · population générale · population active néerlandaise (échantillon représentatif iVox, 2017) · Pays-Bas · n = 1500 · 2020 · Schaufeli et al. (2020)

2.87

M = 2.21 ± 0.82

cliniquemixte · pathologie : BURNOUT · employés flamands ayant reçu un diagnostic de burnout sévère · Belgique · n = 158 · 2020 · Schaufeli et al. (2020)

2.87

M = 3.37 ± 0.53

Épuisement

2.625 · Zone verte

Une perte d'énergie sévère et grave, à la fois physique et mentale. Seuils cliniques ROC du manuel (échantillons flamands) — « aucun diagnostic de burnout ne peut être posé sur la seule base du BAT ».

généralemixte · population générale · population active flamande (échantillon représentatif iVox, 2017) · Belgique · n = 1500 · 2020 · Schaufeli et al. (2020)

2.625

M = 2.27 ± 0.77

généralemixte · population générale · population active néerlandaise (échantillon représentatif iVox, 2017) · Pays-Bas · n = 1500 · 2020 · Schaufeli et al. (2020)

2.625

M = 2.39 ± 0.88

cliniquemixte · pathologie : BURNOUT · employés flamands ayant reçu un diagnostic de burnout sévère · Belgique · n = 158 · 2020 · Schaufeli et al. (2020)

2.625

M = 3.79 ± 0.58

Distanciation mentale

3 · Zone orange

Retrait mental et détachement psychologique vis-à-vis du travail.

généralemixte · population générale · population active flamande (échantillon représentatif iVox, 2017) · Belgique · n = 1500 · 2020 · Schaufeli et al. (2020)

M = 1.98 ± 0.84

généralemixte · population générale · population active néerlandaise (échantillon représentatif iVox, 2017) · Pays-Bas · n = 1500 · 2020 · Schaufeli et al. (2020)

M = 2.18 ± 0.96

cliniquemixte · pathologie : BURNOUT · employés flamands ayant reçu un diagnostic de burnout sévère · Belgique · n = 158 · 2020 · Schaufeli et al. (2020)

M = 3.07 ± 0.85

Altération émotionnelle

3 · Zone rouge

Capacité fonctionnelle réduite à réguler adéquatement ses processus émotionnels.

généralemixte · population générale · population active flamande (échantillon représentatif iVox, 2017) · Belgique · n = 1500 · 2020 · Schaufeli et al. (2020)

M = 1.82 ± 0.71

généralemixte · population générale · population active néerlandaise (échantillon représentatif iVox, 2017) · Pays-Bas · n = 1500 · 2020 · Schaufeli et al. (2020)

M = 2.03 ± 0.94

cliniquemixte · pathologie : BURNOUT · employés flamands ayant reçu un diagnostic de burnout sévère · Belgique · n = 158 · 2020 · Schaufeli et al. (2020)

M = 3.01 ± 0.82

Altération cognitive

3 · Zone orange

Capacité fonctionnelle réduite à réguler adéquatement ses processus cognitifs.

généralemixte · population générale · population active flamande (échantillon représentatif iVox, 2017) · Belgique · n = 1500 · 2020 · Schaufeli et al. (2020)

M = 2.13 ± 0.69

généralemixte · population générale · population active néerlandaise (échantillon représentatif iVox, 2017) · Pays-Bas · n = 1500 · 2020 · Schaufeli et al. (2020)

M = 2.15 ± 0.88

cliniquemixte · pathologie : BURNOUT · employés flamands ayant reçu un diagnostic de burnout sévère · Belgique · n = 158 · 2020 · Schaufeli et al. (2020)

M = 3.35 ± 0.69

Plaintes secondaires de détresse

Le BAT ne produit pas de score global unique : les symptômes cardinaux (épuisement, prise de distance mentale, altérations émotionnelles et cognitives) et les plaintes secondaires sont interprétés séparément. Seuils cliniques établis en Flandre uniquement. Aucun diagnostic fondé uniquement sur le questionnaire.

Schaufeli et al. (2020)Voir l’étude ↗

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Assigner ce test à un patient

Ce que mesure le test

Le BAT-23 évalue le syndrome d'épuisement professionnel de manière exhaustive, en croisant les symptômes primaires au cœur du trouble et les plaintes atypiques ou secondaires.

Épuisement : fatigue extrême, perte d'énergie physique et mentale ressentie face au travail.
Distance mentale : cynisme, indifférence, et perte d'intérêt ou d'enthousiasme pour la sphère professionnelle.
Dérèglement cognitif : troubles de la concentration, pertes de mémoire et difficulté à réfléchir clairement en situation de travail.
Dérèglement émotionnel : irritabilité, perte de contrôle sur les réactions affectives, et émotions intenses inexpliquées.
Plaintes psychiques : symptômes secondaires tels que l'anxiété, la tension, les troubles du sommeil et les inquiétudes.
Plaintes psychosomatiques : répercussions physiques du stress chronique comme les palpitations, maux de tête et troubles gastro-intestinaux.

Cet outil s'adresse spécifiquement aux adultes actuellement insérés dans la vie active (une version distincte existe pour les personnes en arrêt prolongé).

Quand et pourquoi l'utiliser

L'utilisation du BAT-23 est recommandée dès lors qu'un patient évoque une souffrance marquée liée à son environnement de travail.

Évaluation initiale : pour objectiver la présence et l'intensité des signes d'épuisement professionnel lors des premières séances.
Dépistage du risque : pour situer la sévérité des symptômes par rapport aux seuils d'alerte et orienter la décision clinique.
Diagnostic différentiel : pour cartographier les atteintes cognitives et émotionnelles spécifiques au contexte professionnel.
Suivi thérapeutique : pour mesurer concrètement l'évolution clinique et l'effet des interventions visant à réduire les risques psychosociaux au travail.
Ciblage de l'intervention : pour travailler spécifiquement sur les sources de stress professionnel en s'appuyant sur les dimensions les plus affectées.

Le calcul d'un score validé apporte un repère quantitatif clair qui enrichit l'impression clinique, en permettant de distinguer une simple fatigue passagère d'un réel processus pathologique en cours d'installation.

Bibliothèque clinique

+750 outils cliniques

Une bibliothèque pensée avec et pour des cliniciens, prête à intégrer en séance et à prolonger entre les rendez-vous.

Accéder à tous les outils

Plusieurs types de ressources

Fiches psychoéducatives

Comprendre, en un coup d'œil

Exercices interactifs

À faire et à remplir

Programmes interactifs

Un parcours structuré

Audios

Méditations et relaxation

Tests psychométriques

Cotation automatique

Les questions

Les énoncés suivants sont liés à votre situation de travail et à la manière dont vous la vivez. Veuillez indiquer la fréquence à laquelle chaque déclaration s'applique à vous en cochant la réponse qui vous convient le mieux.
1. Au travail, je me sens épuisé/e mentalement.
- Jamais
- Rarement
- Parfois
- Souvent
- Toujours
2. Tout ce que je fais au travail me demande beaucoup d’efforts.
Évalue la perception du coût énergétique nécessaire au maintien de l'activité.
- Jamais
- Rarement
- Parfois
- Souvent
- Toujours
3. Après une journée au travail, il m’est difficile de retrouver mon énergie.
- Jamais
- Rarement
- Parfois
- Souvent
- Toujours
4. Au travail, je me sens épuisé/e physiquement.
Recherche la manifestation somatique de la fatigue accumulée en contexte professionnel.
- Jamais
- Rarement
- Parfois
- Souvent
- Toujours
5. Quand je me lève le matin, je manque d’énergie pour commencer une nouvelle journée de travail.
- Jamais
- Rarement
- Parfois
- Souvent
- Toujours
6. Je veux être actif/ve au travail, mais il m’est impossible d’y arriver.
- Jamais
- Rarement
- Parfois
- Souvent
- Toujours
7. Quand je fais beaucoup d’efforts au travail, je me fatigue plus que d’habitude.
- Jamais
- Rarement
- Parfois
- Souvent
- Toujours
8. À la fin de ma journée de travail, je me sens épuisé/e et vidé/e mentalement.
- Jamais
- Rarement
- Parfois
- Souvent
- Toujours
9. J’ai du mal à être enthousiaste à propos de mon travail.
- Jamais
- Rarement
- Parfois
- Souvent
- Toujours
10. Au travail, je ne réfléchis pas à ce que je fais et je fonctionne en pilote automatique.
- Jamais
- Rarement
- Parfois
- Souvent
- Toujours
11. Je ressens une profonde aversion pour mon travail.
- Jamais
- Rarement
- Parfois
- Souvent
- Toujours
12. Je ressens de l’indifférence à propos de mon travail.
- Jamais
- Rarement
- Parfois
- Souvent
- Toujours
13. Je ne pense pas que les autres accordent de l’importance à mon travail.
- Jamais
- Rarement
- Parfois
- Souvent
- Toujours
14. Au travail, j’ai du mal à rester attentif/ve.
- Jamais
- Rarement
- Parfois
- Souvent
- Toujours
15. Au travail, il m’est difficile de penser de manière claire.
- Jamais
- Rarement
- Parfois
- Souvent
- Toujours
16. J’oublie des choses et je suis distrait/e au travail.
- Jamais
- Rarement
- Parfois
- Souvent
- Toujours
17. Quand je travaille, j’ai du mal à me concentrer.
Évalue la fragilité de la focalisation mentale face aux distracteurs professionnels.
- Jamais
- Rarement
- Parfois
- Souvent
- Toujours
18. Je fais des erreurs dans mon travail car mon esprit est ailleurs.
- Jamais
- Rarement
- Parfois
- Souvent
- Toujours
19. Au travail, je me sens incapable de contrôler mes émotions.
- Jamais
- Rarement
- Parfois
- Souvent
- Toujours
20. Je ne me reconnais pas dans mes réactions émotionnelles au travail.
- Jamais
- Rarement
- Parfois
- Souvent
- Toujours
21. Quand je suis au travail, je deviens irritable quand les choses ne se passent pas comme je voudrais.
- Jamais
- Rarement
- Parfois
- Souvent
- Toujours
22. Il m’arrive d’être en colère ou triste au travail sans vraiment savoir pourquoi.
- Jamais
- Rarement
- Parfois
- Souvent
- Toujours
23. Au travail, il m’arrive de réagir avec excès sans en avoir l’intention.
Évalue la perte d'inhibition et la réactivité disproportionnée face aux irritants.
- Jamais
- Rarement
- Parfois
- Souvent
- Toujours

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